“Los empresarios estamos comprometidos con una gestión en la que primen valores como la tolerancia, la igualdad, la solidaridad y la sostenibilidad”.
Gerardo Cuerva
Presidente de CEPYME
En Novartis tenemos la misión de descubrir nuevas maneras de mejorar y prolongar la vida de las personas. Ello es posible gracias a un equipo diverso y con talento pero sobre todo gracias al compromiso de todos los empleados que conforman la compañía y de una cultura compartida basada en los seis valores clave de Novartis: innovación, calidad, colaboración, resultados, coraje e integridad.
César Concepción
Director General de Novartis Farmacéutica en España
Las empresas que duran en el tiempo son aquellas que sus cimientos son una sólida base de valores. En nuestro caso, los valores que definen a IBM han sido a su vez definidos por los empleados de la compañía y, por tanto, compartidos por todos ellos. Se resumen en tres valores que proporcionan a las personas un marco de actuación y de comportamiento, y una guía para tomar decisiones. Estos tres valores -dedicación al éxito de cada cliente, la innovación sobre todo, y confianza y responsabilidad en cada una de nuestras relaciones- dan forma a nuestra aspiración colectiva de ser reconocidos como una gran compañía.
Marta Martínez
presidenta de IBM España, Portugal, Grecia e Israel
Todo nuestro entorno está cambiando de una manera tan acelerada que lo realmente relevante son las personas. Me encanta la campaña de Randstad dejando clara esta vinculación del talento de las personas con sus valores. Desde Fundación PwC vemos también el Talento no es ya solo como conocimiento o capacidades (educación y formación en las dimensiones requeridas) sino valores (ética, transparencia, reputación y confianza…) y también comportamientos o actitudes (capacidades relacionales, trabajo colaborativo, aportación de valor…). En cada una de esas dimensiones, la persona deberá poner su foco y prepararse para la mejor respuesta a ese entorno complejo antes mencionado.
Jesús Díaz de la Hoz
Presidente de la Fundación PwC
Los valores configuran la auténtica personalidad y el ADN genuino de las compañías. La gestión basada en esos valores constituye la condición necesaria para alcanzar la sostenibilidad en el éxito de las organizaciones, asegurando el orgullo de pertenencia de sus empleados y colaboradores.
Benito Vázquez
CEO Everis
Para nosotros, ser un verdadero experto en transporte urgente significa construir y mantener relaciones cada vez más estrechas con todos y cada uno de nuestros clientes. No importa para quién trabajemos porque cada relación es importante. Lo que nos hace únicos es, sobre todo, nuestro trato con el cliente. Y de ahí la importancia de que todo el equipo compartamos unos valores que representan esa relación y compromiso.
Alberto Navarro
CEO de SEUR
El compromiso con la generación de valor en nuestros clientes , el desarrollo del talento y la práctica de nuestros valores en Accenture tienen, al igual que la compañía, más de 50 años de antigüedad. Los miles de profesionales que han pasado por aquí a largo de estas cinco décadas compartieron proyectos, pero también nuestra cultura representada por nuestros seis core values (integrity, stewardship, best people, client value creation, one global network, respect for the individual). De esta manera, nuestras personas crecen tanto desde el punto de vista profesional como personal.
Juan Pedro Moreno
Presidente de Accenture Iberia
Los valores de una empresa deben ser el eje vertebrador que esté presente en todas las decisiones de la compañía. Unos valores que deben reflejar ese espíritu por ir más allá de incrementar la cuenta de resultados: hacer las cosas con honestidad y sentido. La transmisión de esos valores a clientes, empleados, partners o proveedores es fundamental para que la huella sea aún mayor. Y aunque es cierto que los grandes beneficios a final de año son lo que convierte en ‘grande’ a una compañía, los valores son la pieza esencial para engrandecerlas aún más y que perduren a lo largo del tiempo.
Carlos Aso
CEO de Andbank España
En nuestra misión, nos definimos como “una empresa familiar, con un conjunto de valores consolidados y diferenciadores, referente en el sector de alimentación”. Para nosotros la Calidad, la Cercanía, la Pasión, la Innovación y la Integridad son algo más que una declaración de intenciones. Aspiramos a que sea lo que marque la diferencia a través de las conductas y actuaciones de todos los que formamos parte de este gran Proyecto.
Tomás Pascual Gómez-Cuétara
Presidente de Calidad Pascual
Las emociones sentidas cuando tenemos la oportunidad de disfrutar la belleza de nuestro mundo nos lleva a entender la importancia de la sostenibilidad y el futuro de nuestro planeta. En Fundación Europamundo, creemos en el encuentro con “el diferente”, el descubrimiento y el respeto de sus valores.
Luis García Codron
CEO de Europa Mundo Vacaciones, y Presidente de la Fundación Europamundo
Todos los que formamos parte de Mindshare trabajamos en torno a una misión que nos motiva a la acción, con una visión inspiradora que potencia la implicación y el compromiso. Y que se nutre del significado y propósito de valores corporativos implícitos en la cultura empresarial , y son esenciales para la consecución de nuestros objetivos.
Beatriz Delgado
CEO mindshare
Nuestra misión como GRUPO VIPS es ejercer un liderazgo basado en la excelencia profesional y en la confianza del consumidor, respetando siempre a las personas y su diversidad, entendiendo que el éxito está asociado al trabajo en equipo.
María Calvo Pesini
Directora Gestión del Talento y Responsabilidad Corporativa de Grupo Vips
Tenemos claro que el equipo humano que forma parte de Securitas Direct es nuestro principal activo. Son personas implicadas, plenamente vinculadas a la filosofía de la compañía, que hacen de los valores corporativos algo propio. Trabajamos mucho en esa alineación: todos tenemos claro que nuestra labor es socialmente muy importante, aportamos tranquilidad y seguridad a las familias y a los negocios, y lo hacemos a partir de un nivel de exigencia elevadísimo, tanto en producto como en servicio. Se trata, en definitiva, de personas cuidando de personas, en eso se resume nuestro planteamiento, y para nosotros la persona, en todos los aspectos, es lo prioritario.
Sergio Moreno
Director de Recursos Humanos de Securitas Direct
Los valores son el fundamento más sólido para garantizar el éxito a largo plazo de las compañías y favorecer una cultura abierta, de confianza mutua y sostenible. Creemos que una compañía con fuertes valores puede marcar la diferencia en nuestra sociedad. En Schneider Electric queremos marcar la diferencia todos y cada uno de los día.
Ainoa Irurre
Vicepresidenta de Recursos Humanos para Zona Ibérica de Schneider Electric
Las principales fortalezas de BNP Paribas son la amplia y reconocida experiencia de nuestros profesionales, apoyadas en un sólido equipo directivo orientado a conseguir resultados a largo plazo, en un modelo de negocio diversificado e integrado y en nuestra presencia internacional. También nos caracteriza una cultura responsable e íntegra a la hora de satisfacer de la mejor manera posible los intereses de nuestros clientes. Nuestro objetivo es conducir al Grupo a un futuro en el que se fomente la agilidad, la amplitud de miras y un ambiente de trabajo motivador en nuestra organización al tiempo que se persiga por encima de todo la satisfacción del cliente con una cultura de cumplimiento normativo.
Louis de Looz
Director de Recursos Humanos de BNP Paribas
La Cultura del Aprendizaje es uno de los cinco valores de nuestro Grupo. Estamos convencidos de que por medio del conocimiento no solo avanzamos profesionalmente, sino que también aumentamos nuestra contribución a la sociedad, a la vez que mejoramos como individuos.
Diego Vilariño
Director de Recursos Humanos de Richemont
Todas las empresas tienen unos valores, en el sentido de que todo el mundo valora algo. La pregunta está en qué es lo que se valora. En La Fageda intentamos construir una cultura en la organización basada en principios e intentamos ser coherentes con esos principios. Lo que valoramos es el sentimiento de justicia, de verdad, de honestidad, de esfuerzo, de superación y de responsabilidad.
Cristobal Colón
Fundador de La Fageda
La trayectoria de las empresas demuestra que la gestión ética es un pilar indispensable para la sostenibilidad y rentabilidad de un negocio. En Bankia ésta es la base desde la que trabajamos. Los valores de Bankia, integridad, compromiso, profesionalidad, cercanía y orientación al logro, definen los comportamientos de los profesionales del banco y nuestra actividad, y permiten desarrollar una gestión por valores para alcanzar un modelo de empresa preocupada por sus resultados y en cómo se obtienen. Por ello, seguimos trabajando por un modelo de negocio íntegro que genere valor para nuestra sostenibilidad y para todos aquellos con los que nos relacionamos.
David Menéndez
Director de Responsabilidad Social Corporativa de Bankia
En Román y Asociados velamos por proteger y proyectar la imagen y reputación de las empresas como parte fundamental de su patrimonio corporativo. En un entorno hipercomunicado controlar y gestionar la propia imagen es una ventaja competitiva fundamental que se traduce en la cuenta de resultados y sienta las bases de su futuro. Este es nuestro enfoque y punto de partida que en RyA ejecutamos, además, compartiendo el mismo ADN de pasión por la comunicación, inconformismo, innovación y creatividad.
Silvia Alsina
Directora General de Román y Asociados
En la Fundación Lo Que De Verdad Importa, llevamos 10 años difundiendo valores en la sociedad al público en general. Legados como los de Nicholas Fortsmann o testimonios como los de Bosco Gutierrez Cortina, despertaron en nosotras la inquietud de servir de altavoz de aquellas historias que pudieran inspirar y ayudar a descubrir los valores importantes de la vida. A lo largo de estos años, nos hemos dado cuenta que da igual la edad o condición que uno tenga, la superación, el coraje o la humildad es algo a lo que todos aspiramos. Somos conscientes de que detrás de grandes empresas y grandes profesionales, existen personas que comparten la misma inquietud que nosotros. Iniciativas como esta Web, son un ejemplo claro de ello.
María Franco
Directora general Fundación Lo que de Verdad Importa
En Ineco trabajamos con determinación para ofrecer a nuestros clientes servicios integrales y competitivos de ingeniería y consultoría de infraestructuras. Para ello contamos con un equipo de 2.500 profesionales comprometidos, con talento, dinámicos e innovadores, capaces de ofrecer las soluciones más eficientes, rentables y sostenibles en el desarrollo de sistemas de transporte al servicio de la sociedad. Capacidades y valores que nos permiten desarrollar nuestra actividad en más de 50 países y ser reconocidos como referentes en todos los modos de transporte.
Jorge de San José
Director de RRHH de Ineco
Valores como la excelencia de trato al cliente, el servicio altamente personalizado, la unidad y formación del equipo, la actitud y el compromiso son indispensables para el buen funcionamiento de nuestros servicios y convierten nuestro emblemático caballito de mar en sinónimo de la calidad más absoluta
Astrid Vanwijk
Directora del Departamento Comercial y Marketing de Seaside Hotels
Los valores ilustran lo que es la cultura de una empresa y obligan a ciertos comportamientos que traspasan las fronteras de la empresas. Es importante internamente y externamente, para nuestros clientes. Por eso, es fundamental tener una cultura construida en valores. Agilidad, orientación al cliente y fiabilidad son los valores que asientan nuestra cultura y nos definen como compañía.
Jean - Clovis Pichon
CEO en Alcatel Lucent Enterprise
En HaciendasBio las personas son lo primero. Ya contamos con más de 1.000 personas colaborando y formando parte de nuestro equipo. En nuestra relación diaria con la naturaleza el actuar de las personas es esencial. Tenemos muy marcados nuestra misión (Ayudar a que las familias disfruten de una alimentación sana, a través de un modelo de negocio con principios y valores), visión (Cultivar de forma respetuosa y sostenible Alimentos Ecológicos, saludables y sabrosos) y valores (Organic Excellence: Agricultura Biodinámica, equipo de personas, inversión tecnológica, compromiso con la tierra, calidad premium y excelencia en el servicio.
Jorge Martín Velasco
Director de Personas de HaciendasBio
Los valores que se asocian a la Marca España, tanto fuera como dentro de nuestras fronteras, están más ligados a nuestros ciudadanos, a su forma de ser y de ver la vida: superación, emprendimiento, solidaridad o talento. Las empresas son cada vez más conscientes de las ventajas que suponen la correcta aplicación de valores: incrementar la motivación y la satisfacción de los trabajadores, crear una fuerte cultura de empresa y mejorar la propia imagen de la compañía, entre otras.
Carlos Espinosa de los Monteros
Alto Comisariado del Gobierno para la marca España
Los valores de una empresa son la verdadera alma de la organización, tu marca, aquello que te hace ser especial y único, lo que te da valor como compañía y te conecta de verdad con tus personas.
Eva Cantero
Directora de RRHH de GAC
Valores como la responsabilidad, la pasión, el respeto o la confianza son valores que a nivel personal son tremendamente positivos. Esto, en un contexto de equipo, de grupo, lo único que puede hacer es potenciar estos valores y redundar en beneficio para la compañía.Una empresa es cómo se relaciona con el resto de los agentes y para nosotros es fundamental que los valores estén arraigados en cada una de las personas que trabajamos en Neck & Neck.
Eduardo Zamácola
CEO de Neck & Neck
